ความเป็นผู้นําเป็นกระบวนการเรียนรู้ตลอดชีวิต แต่พวกเราส่วนใหญ่ไม่ได้ลงทุนกับมันอย่างจริงจังและไม่ได้พยายามที่จะเป็นผู้นําที่ดีขึ้น เราอาจคิดว่าเราเกิดมาพร้อมกับความเป็นผู้นำหรือได้ตําแหน่งมาเอง แต่การลงทุนในทักษะความเป็นผู้นําของคุณเป็นสิ่งสําคัญอย่างเหลือเชื่อในการสร้างธุรกิจ

ดังนั้นคุณจะกลายเป็นผู้นําที่ดีขึ้นได้อย่างไร? นี่คือคุณสมบัติที่ฉันเชื่อว่าผู้นําทุกคนควรมี

1. นำทีมด้วยวิสัยทัศน์ของคุณ — ไม่ใช่การบังคับ
มี 3 สิ่งที่ผู้นําที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดจะทําในปี 2021
– อนาคตของการทํางาน: กุญแจ 7 กุญแจสําคัญในการปลดล็อคศักยภาพความเป็นผู้นําของคุณ
– การเปลี่ยนแปลงทักษะความเป็นผู้นำ และอื่น ๆ

คุณมีความคิดว่าคุณต้องการให้ บริษัทของคุณไปทิศทางไหนและคุณต้องการความช่วยเหลืออะไรจากทีมของคุณเพื่อไปถึงที่นั่น แต่ถ้าทีมของคุณไม่ได้อยู่บนเรือลำเดียวกันด้วยวิสัยทัศน์ของบริษัท พวกเขาจะไม่รู้สึกมีส่วนร่วมกับงานของพวกเขา สิ่งนี้สามารถนําไปสู่ความพึงพอใจของพนักงานที่ลดลง และการลาออกที่สูงขึ้น

แทนที่จะสั่งให้ทำตามวิสัยทัศน์ของคุณ จงลงทุนใช้เวลากับสมาชิกในทีมของคุณเพื่อนำมาซึ่งผลลัพธ์ แสดงออกให้ชัดเจนว่านี่ไม่ใช่เป้าหมายของคุณ มันควรจะเป็นเป้าหมายของทั้งทีม เมื่อทุกคนอยู่บนเรือลำเดียวกันด้วยวิสัยทัศน์ของคุณ คุณจะเผชิญกับความต่อต้านน้อยลง และทีมของคุณจะรู้สึกมุ่งมั่นที่จะเห็นเป้าหมายเหล่านี้กลายเป็นความจริง

2. ทีมของคุณไม่ได้ทำงานให้คุณ แต่คุณต่างหากที่ทํางานให้พวกเขา

ในฐานะผู้นํา คุณไม่เพียงแต่มอบหมายงานของคุณให้กับทีมที่อยู่ภายใต้การดูแลของคุณ พวกเขาไม่ได้อยู่ที่นั่นเพื่อเอางานออกมาจากคุณ แต่คุณอยู่ที่นั่นเพื่อทํางานให้พวกเขา ด้วยการช่วยให้พวกเขาทํางานสําเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด

ทีมของคุณกําลังมองหาข้อเสนอแนะและทิศทาง ผู้นําที่ยิ่งใหญ่ทุกคนจําเป็นต้องรู้วิธีการที่จะอยู่ที่นั่นเพื่อฟัง สนับสนุน และให้ความช่วยเหลือ เมื่อใดก็ตามที่จําเป็น

3. เข้าใจว่าคนเป็นบุคคล ไม่ใช่หุ่นยนต์

เรามักจะคิดว่าคนที่ทํางานให้เราเป็นเหมือนเรา พวกเขาได้รับแรงบันดาลใจจากสิ่งเดียวกับที่เราเป็น หรือทําสิ่งต่างๆ โดยใช้กระบวนการเดียวกัน แต่ความจริง แล้ว ทุกคนในทีมของเราเป็นบุคคล และพวกเขามีสไตล์การทํางานและแรงจูงใจที่แตกต่างกัน

การทําความเข้าใจว่าแต่ละคนในทีมของคุณต้องการความสนใจเป็นรายบุคคล จะทำให้คุณสนับสนุนสมาชิกในทีมแต่ละคนได้ดีขึ้น และเป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจ เมื่อทีมของคุณรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสม พวกเขาจะลงทุนมากขึ้นในการทํางานของเขาและของบริษัทโดยรวม

4. เป็นเชียร์ลีดเดอร์

เมื่อมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นมักจะเกิดอารมณ์เสียได้ง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นความผิดพลาดที่มีต่อลูกค้า หรือการทําให้โครงการจบสิ้นอย่างสมบูรณ์ แต่ในฐานะผู้นํา สิ่งสําคัญคือ ต้องจดจําในสิ่งที่เกิดขึ้น และถ้าคุณต้องการให้ทีมของคุณมีพัฒนาการที่ดีขึ้นในครั้งต่อไป คุณต้องเป็นเชียร์ลีดเดอร์ที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา

ช่วยให้ทีมของคุณค้นหาเรื่องที่ต้องปรับปรุง เพื่อป้องกันไม่ให้มีข้อผิดพลาดเดียวกันเกิดขึ้นอีกครั้ง แต่ที่ไปไกลกว่านั้นก็เพื่อฉลองชัยชนะด้วยกัน เมื่อคุณแสดงความยินดีกับทีมของคุณที่ผ่านช่วงเวลาที่ดี และสนับสนุนพวกเขาเมื่อผ่านความท้าทาย พวกเขาจะรู้ว่าคุณกําลังเป็นรากฐานของความสําเร็จของพวกเขา

5.ทําให้ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า

เราทุกคนต้องการที่จะรู้สึกมีคุณค่า และงานที่เรากําลังทําอยู่ได้รับการชื่นชม ทีมของคุณก็ไม่แตกต่างกัน ผู้นําที่ยอดเยี่ยมทุกคนทําให้ทีมแน่ใจได้ว่า พวกเขามีคุณค่าอย่างไร

หาโอกาสในการเฉลิมฉลองกับทีมของคุณ และส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพของพวกเขา ช่วยให้ทีมของคุณลงทุนในตัวเองและนําคุณค่าเหล่านั้นมาเสริมทีมให้ได้มากยิ่งขึ้น ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน ในบริษัทหรืออาชีพของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณรู้ว่าพวกเขามีคุณค่าต่อคุณและธุรกิจของคุณอย่างไร

บทสรุป

การพัฒนาทักษะความเป็นผู้นําของคุณสามารถพัฒนาธุรกิจของคุณได้อย่างมากมาย ด้วยการลงทุนในทีมของคุณและผู้คนรอบตัวคุณ เมื่อคุณพบวิธีใหม่ๆ ในการสนับสนุนผู้ที่ทํางานให้คุณ คุณสามารถสร้างการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งขึ้น สร้างความภักดีของพนักงานได้มากขึ้น และลดการลาออกจากงาน – สิ่งเหล่านี้ สามารถช่วยคุณสร้างบริษัทที่ดีขึ้นและมอบประสบการณ์ที่ดีขึ้นสําหรับลูกค้าของคุณ

ที่มา: Forbes

เขียนโดย: Young Entrepreneur Council (YEC)