9 สิ่งที่คุณสามารถทำได้เมื่อเจ้านายนำงานของคุณมาเป็นเครดิตของตนเอง

คุณนำเสนอไอเดียที่ยอดเยี่ยมแก่เจ้านายของคุณ เขาปฏิเสธมัน หลายสัปดาห์ต่อมา เจ้านายนำเสนอแนวคิดของคุณ—อันที่เขาเคยปฏิเสธก่อนหน้านี้—ไปถึงผู้บริหารระดับสูงและได้รับคำชื่นชม ซึ่งเจ้านายของคุณก็รับเครดิตไปทั้งหมด

ทำไมสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง?

ลินน์ เทย์เลอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานและผู้เขียน Tame Your Terrible Office Tyrant กล่าวว่า “การแย่งชิงอำนาจอาจเกิดขึ้นได้ในทุกสภาพแวดล้อมขององค์กร เพราะระบบนี้สร้างขึ้นเพื่อการแข่งขัน” “อย่างไรก็ตาม มีการแข่งขันที่ดีและไม่ดีต่อร่างกาย ความหลากหลายนี้ทำให้เกิดการแทงข้างหลัง ผลจากเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน และอัตราการว่างงานที่ค่อนข้างสูง ก่อให้เกิดความไม่มั่นคงฟในการทำงาน และการขโมยเครดิต ดังนั้นการปฏิบัติจึงแบบผิดๆ นี้ก็เพื่อไม่ให้ตนเองโดนเล่นงาน”

เทย์เลอร์กล่าวว่าหัวหน้าอาจคิดว่า ฉันต้องรับผิดชอบต่อข่าวร้ายและความผิดพลาด ทำไมไม่ให้เครดิตกับความดีทั้งหมดล่ะ “น่าเสียดายที่ช่วงเวลาแห่งความรุ่งโรจน์และรูปแบบการจัดการเหล่านั้นจะหายวับไป ในไม่ช้า มันจะทำลายความทุ่มเทและผลลัพธ์ของพนักงานที่ทำงานหนักที่อยู่เบื้องหลังความรุ่งโรจน์ทั้งหมด”

Teri Hockett หัวหน้าผู้บริหารของ What’s For Work? ซึ่งเป็นเว็บไซต์อาชีพสำหรับผู้หญิงกล่าวว่าสถานที่ทำงานบางแห่งปลูกฝังความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าในการทำงานเป็นทีมและการรับรู้ของพนักงานเพื่อป้องกันสถานการณ์ประเภทนี้ “สิ่งนี้ช่วยเพิ่มไอเดียที่ดีที่สุดให้กับองค์กร” เธอกล่าว “ในทางกลับกัน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เจ้านายจะให้เครดิตกับงานของพนักงาน ด้วยเหตุผลหลายประการ”

ประการแรก ผู้บังคับบัญชาบางคนเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิ์ครอบครองทุกอย่างที่ทีมผลิตขึ้น Hockett กล่าว “และเนื่องจากหลาย ๆ คนต้องรับมือกับความท้าทายมากมาย ตั้งแต่รายได้ที่ตกต่ำไปจนถึงความผิดหวังของลูกค้าและโครงการที่ล่าช้า ถึงจุดหนึ่งพวกเขาจะต้องการแสดงสิ่งที่เป็นบวกเป็นของตัวเอง แม้ว่าพนักงานของพวกเขาจะผลิตงานออกมาก็ตาม”

เหตุผลที่สอง: หลายบริษัทยอมให้มีพฤติกรรมประเภทนี้โดยไม่ได้มีแนวทางที่ชัดเจนและคำชี้แจงคุณค่าที่เน้นย้ำถึงความสำคัญของการยกย่องพนักงานสำหรับงานของพวกเขา Hockett กล่าวเสริม

“จากนั้นก็มีหัวหน้าที่รู้สึกว่าถูกคุกคามโดยพนักงานบางคน” Hockett กล่าว “บางทีพนักงานอาจฉลาดกว่าหรือคิดไอเดียที่คนอื่นเห็นว่ามีค่า” หากเจ้านายรู้สึกว่าถูกคุกคาม พวกเขาอาจให้เครดิตกับงานของพนักงานเพื่อป้องกันการเปิดเผยข้อบกพร่องของตนเอง

ในที่สุด เธอกล่าวว่าเจ้านายอาจเอาเครดิตเนื่องจากตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงและอัตราการว่างงานสูง “ผู้บังคับบัญชาบางคนเชื่อว่าพวกเขาต้องปกป้องบทบาทของตนอย่างถึงที่สุด ดังนั้นแนวคิดในการยกระดับผลงานของพนักงานทำให้พวกเขาอึดอัด”

ในขณะที่พนักงานจำนวนมากต้องการได้รับเครดิตสำหรับความคิดของพวกเขาหรืองานที่ทำได้ดี แต่ส่วนใหญ่ไม่เคยทำอะไรกับมันเลย แต่พวกเขาควร

เทย์เลอร์กล่าวว่าพนักงานทุกคนสมควรได้รับการยอมรับในความพยายามของพวกเขา “เมื่อเจ้านายขโมยเกียรติของคุณ จะทำให้คุณเครียดและไม่สมควรที่จะทุ่มเท” เธอกล่าว “การรับรู้ถึงผลงานที่ยอดเยี่ยมมีความสำคัญเท่าเทียมเช่นเดียวกับรางวัลทางการเงินสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ แค่ต้องแน่ใจว่าคุณชั่งน้ำหนักความรุนแรงของสถานการณ์และเลือกการต่อสู้ของคุณ”

ตัวอย่างเช่น หากคุณสนใจที่จะไต่เต้าภายในบริษัทของคุณ และเจ้านายของคุณดูเหมือนจะรับเครดิตในงานที่อาจเปิดโอกาสให้คุณได้เลื่อนตำแหน่ง คุณควรพูดออกมาอย่างแน่นอน Hockett กล่าว

หรือถ้าคุณรู้สึกว่าคุณได้มีส่วนสนับสนุนสำคัญหรือเป็นหัวหน้าโครงการขนาดใหญ่เพียงเพื่อจะได้เห็นคำชมการตบหลังเจ้านายของคุณหรือการยอมรับจากผู้บริหารระดับสูงจากความพยายามของคุณเพียงอย่างเดียวก็อาจทำให้คุณผิดหวังและคุณ ควรดำเนินการอย่างแน่นอน Taylor กล่าว “เมื่อคุณค่าในตัวเองในงานของคุณลดลง และคุณรู้สึกว่าไม่มีใครสนใจหรือไม่สำคัญ [ถึงเวลาที่ต้องทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับมัน]”

9 สิ่งที่คุณควรทำ (และไม่ควรทำ) เมื่อเจ้านายเอาเครดิตจากงานของคุณ:

อย่าถือว่าเลวร้ายที่สุด

“อย่าคิดว่าเจ้านายเอาเครดิตจากงานของคุณโดยเจตนา” Hockett กล่าว บางครั้งผู้บังคับบัญชาจะพูดในลักษณะที่พวกเขาเป็นเจ้าของ แต่อันที่จริง มันเป็นเพียงส่วนหนึ่งของวิธีที่พวกเขารวมเอาทุกแง่มุมในทีมของพวกเขาเมื่อแบ่งปันความคิดเห็นกับผู้อื่น

Alexander Kjerulf นักเขียนและนักพูดระดับนานาชาติเกี่ยวกับความสุขในที่ทำงาน กล่าวว่า “อาจเป็นความผิดพลาดโดยสุจริต หรือความเข้าใจผิด หรือนิสัยที่ไม่ดี และถ้าเป็นเช่นนั้น วิธีเดียวที่จะแก้ไขได้ก็คือการพูดถึงเรื่องนี้ ผู้บังคับบัญชาบางคนสามารถเรียนรู้ได้หากคุณพูดคุยกับพวกเขา”

การเปิดอกพูดด้วยใจ

เข้าหาเจ้านายของคุณไม่ช้าก็เร็ว “การรอ จะทำให้ความแค้นเคืองมากขึ้น” เทย์เลอร์อธิบาย “เริ่มต้นและสิ้นสุดการสนทนาด้วยข้อคิดดีๆ และอภิปรายโครงการต่างๆ หลังจากแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับงานแล้ว ให้พูดว่า ‘ฉันอยากจะพูดถึงบางอย่างที่อยู่ในใจของฉัน ถ้านี่เป็นช่วงเวลาที่ดี… มันทำให้ฉันรู้สึกสะดุดเล็กน้อย เมื่อคุณพูดกับ Joe ก่อนหน้านี้ว่าคุณเพิ่งได้ลูกค้ามาจาก Smith ฉันทำงานเป็นเวลาสามเดือนเพื่อนำลูกค้ามา และมันก็ทำให้ท้อใจ บางทีคุณอาจมีเหตุผลเฉพาะเจาะจงในการทำเช่นนั้น แต่ฉันอยากจะปรึกษาเรื่องนี้กับคุณ…’ จำไว้ว่าให้ลงท้ายด้วยข้อคิดดีๆ เสมอ!”

หากปัญหายังคงอยู่

ให้จดบันทึกงานของคุณ โดยเฉพาะโครงการที่สำคัญๆ Hockett กล่าว “หากคุณเก็บบันทึกที่ดีและต่อมาพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ขอให้คุณให้ข้อมูลเพิ่มเติมหรือแสดงให้เห็นว่าคุณคิดอย่างไร คุณก็จะพร้อม”

แสดงให้เจ้านายเห็นว่าทำอย่างไร

“เจ้านายของคุณอาจไม่มั่นใจในตำแหน่งของเขา หรือไม่อยากให้คนอื่นเด่นกว่า” เทย์เลอร์กล่าว “แต่คุณสามารถเป็นตัวเร่งในการแสดงให้เธอเห็นแสงสว่าง บอกเธอว่าคุณภูมิใจในตัวสมาชิกในทีมคนอื่นๆ แค่ไหน สำหรับผลงานเฉพาะของพวกเขา และวิธีที่พวกเขาช่วยเหลือเจ้านาย เมื่อเวลาผ่านไป มันจะช่วยให้เจ้านายเห็นประโยชน์ของการให้เครดิตมากขึ้น เห็นว่าสิ่งที่ฉลาดที่จะทำให้เขาดูดีขึ้น; และเขาจะขาดทีมที่นำมาซึ่งความสำเร็จไม่ได้”

ให้เจ้านายของคุณมีส่วนร่วม

หากเจ้านายของคุณเกี่ยวข้องกับโครงการนี้ อาจจะมีโอกาสน้อยที่เขาจะพยายามขโมยภาพการทำงานของคุณ Taylor กล่าว “เขาจะมองเห็นเวลาและความพยายามของคุณโดยตรง มันอาจจะยากขึ้นสำหรับเขาที่จะมีทัศนคติที่เฉยเมยต่อการขโมยเครดิต”

อย่าแบ่งปันความคิดเฉพาะกับเจ้านายของคุณ

สรรเสริญเจ้านายของคุณต่อสาธารณะ “หากเจ้านายของคุณต้องการการมองเห็น คุณอาจจะสามารถจัดหาบางส่วนได้ โดยป้องกันไม่ให้เกิดการเปิดเผยจากโครงการที่แยกจากกันและแตกต่างออกไป” เทย์เลอร์กล่าว “คุณไม่จำเป็นต้องจูบกัน แต่คุณอาจจะอยู่ในการประชุมพนักงานและสามารถประกาศได้ว่าแผนกของคุณบรรลุ x แล้ว โดยมองหาเจ้านายของคุณอย่างภาคภูมิใจ หรือคุณอาจส่งอีเมลแสดงความยินดีกับความสำเร็จของเขา”

“อย่าพึ่งพาการแบ่งปันความคิดของคุณกับเจ้านายคนเดียว อย่าลืมแชร์กับทีมของคุณและคนอื่นๆ ด้วย” Hockett กล่าว “ด้วยวิธีนี้ คนอื่นๆ จะรู้ว่าคุณเป็นผู้เสนอแนวคิดนี้ หากเจ้านายของคุณบอกไปทั่วทั้งองค์กรว่าเป็นไอเดียของเขา”

เปิดกว้างเกี่ยวกับโครงการและแนวคิดปัจจุบันของคุณ ให้คนอื่นเห็นงานในทีม (และของคุณ) โดยการโพสต์บางอย่างในห้องเล็กๆ หรือที่ทำงานของคุณโดยใช้รสนิยมที่ดี “บางทีอาจเป็นภาพทีมของคุณในที่ทำงาน; สโลแกน; ภารกิจของคุณ; ฯลฯ พร้อมการอัปเดต” เทย์เลอร์กล่าว “สิ่งนี้จะมีประโยชน์หลายประการ: จะช่วยกระชับทีมของคุณ ทำให้คุณรู้สึกดีกับการเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนย่อยของคุณ และจะทำให้คนอื่นในสำนักงานรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ อย่าไปออกนอกเส้นทางและส่งเสริมการเปิดเผยล่าสุดของคุณด้วยตนเอง”

หาเจ้านายใหม่

หากปรากฎว่าการขโมยเครดิตเป็นเจตนาและมุ่งร้าย—และเจ้านายของคุณยังคงทำต่อไปหลังจากที่คุณพูดกับเธอเกี่ยวกับเรื่องนี้—ออกไปให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ Kjerulf กล่าว “ผู้นำประเภทที่ขโมยเครดิตจากผู้อื่นนั้นเป็นแบบที่คุณไม่เคยอยากทำงานด้วยเลย ถ้าเจ้านายของคุณเป็นคนงี่เง่าแบบนั้น ทางออกเดียวที่น่าเชื่อถือคือการหนีไปทำงานที่อื่นในบริษัทของคุณหรือไปทำงานที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง” เทย์เลอร์สรุปว่า: “การได้รับเครดิตและการยอมรับสำหรับการทำงานหนักของคุณเป็นสิ่งสำคัญ เพียงระวังอย่าจดจ่อกับเครดิตที่คุณได้รับมากเกินไปเมื่อเทียบกับคุณภาพของงานที่คุณทำ มิฉะนั้นอาจทำให้คุณตกรางจากการให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด”

ที่มา: Jacquelyn Smith

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.